Горохівчанам пропонують роботу в Ізраїлі

17 Лютого 2018, 12:00
3394

Горохівський районний центр зайнятості розповідає про можливості працевлаштування за кордоном.

Зокрема у горохівчан є можливість офіційного працевлаштування у державі Ізраїль.

Визначили 4 сфери для працевлаштування висококваліфікованих фахівців в Ізраїлі:

1) опалубник - будівельні роботи (промислове будівництво, обробка 
деревини), обов'язковим є вміння читати плани будівництва;

2) арматурник - робота з металом, обов’язковим є вміння читати 
плани будівництва;

3) лицювальник – плиточник (покриття стін та підлоги керамічною 
плиткою);

4) штукатур (штукатурні роботи).

Основні вимоги до кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

1) володіння професійними навиками зайнятості, досвідом і високим рівнем здібностей в одній або декількох з визначених професій: опалубник, арматурник, лицювальник-плиточник або штукатур; 

2) громадянство України;

3) вік 25-50 років;

4) відсутність ранішого працевлаштування в Ізраїлі;

5) відсутність родичів першої лінії, які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;
6) відсутність судимості; 

7) фізична та психологічна придатність до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах, включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів.

Документи, які необхідно подати, щоб потрапити до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі:

- документ, який посвідчує особу заявника;

- паспорт громадянина України для виїзду за кордон;

- облікова картка платника податків та копії цих документів.

Кандидат на працевлаштування повинен подати заяву про включення його до Реєстру кандидатів на працевлаштування в Ізраїлі до базового центру зайнятості.Зареєстрований та відібраний ізраїльською стороною кандидат на працевлаштування проходить наступну процедуру відбору, передбачену Угодою:

1. реєстрація заяви кандидата;

2. проходження тестування кандидатів на працевлаштування;

3. випадковий комп’ютерний відбір кандидатів на працевлаштування; 

4. проходження медичного огляду у відібраних ізраїльською стороною медичних закладах;

5. підготовка та подача документів для підготовки візи на працевлаштування;

6. відбуття до місця працевлаштування.

Мінімальний термін дії договору – 1 рік, з можливістю пролонгування на термін до трьох років. Початком трудової діяльності вважається дата прибуття працівника до Ізраїлю. Відібрані працівники отримують робочу візу в Ізраїлі. Місячна норма робочого часу - 182 години; понаднормова праця - мінімум 29 годин в місяць.

Мінімальна заробітна плата – 5 200 ізраїльських шекелів (39 484,27 гривень). Понаднормова праця оплачується додатково.  

Крім вищезазначеної заробітної плати, кадровий підрядник буде вносити місячний депозит у розмірі 700 шекелів на банківський рахунок на ім’я працівника. Ця сума буде зарахована працівнику як вихідна допомога та пенсія. Працівник може зняти кошти, накопичені на законних підставах на його ім'я на депозитному рахунку і назавжди залишити Ізраїль. Якщо працівник не залишить Ізраїль в установлений термін без поважних причин, він буде позбавлений пропорційної частини суми за кожний місяць затримки в Ізраїлі, а після 6 місяців затримки, працівник втратить повну суму.

Кадровий підрядник забезпечує відповідне розміщення працівника, якого він працевлаштовує (місце для сну розміром щонайменше 4 метри для кожного працівника у кімнаті для шести осіб, шафа та ліжко для кожного працівника, опалення та вентиляція, світло та електричні розетки у кожній кімнаті, холодна та гаряча вода в умивальних кімнатах, кухня та душ, раковини, лічильники, кухонні шафи, плита, холодильник, стіл та стільці, пральна машина, вогнегасник). 

Кадровий підрядник може відраховувати місячну суму, яка не перевищує 552 шекелів, із заробітної плати працівника за розміщення та відповідні витрати. Ця сума залежить від географічної місцевості в Ізраїлі, де працівник проживає, та щороку оновлюється.

Українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.

Коментар
28/03/2024 Четвер
28.03.2024